El programa “Subsidio al Empleo Juvenil” es el primer instrumento Sence que no pasa por nuestras oficinas regionales. La forma de postulación es la siguiente. Se hace de dos formas: una es a través del portal www.sence.cl, posteriormente se va al link Subsidio al Empleo Juvenil reformaprevisional.inp.cl/sej/index.html. Ahí aparecen unos datos que el beneficiario puede llenar, es bastante amigable y se debe esperar confirmación vía correo electrónico. Paso a paso se irá informando vía mail del beneficio.

La otra forma de postulación es de forma presencial en el banco BCI NOVA, en donde se encuentra una persona que se dedica a ayudar a los jóvenes que van a consultar o a inscribirse para este subsidio. Una de las cosas más importantes de este programa es que está orientado para aquellas personas que se encuentran entre el 40% más vulnerable de la población, vale decir, aquellos que en sus Fichas de Protección Social tengan un puntaje inferior o igual a 11.734 puntos.
Los que quieran postular deben tener entre 18 y 25 años, pueden ser trabajadores dependientes e independientes con una venta o renta bruta anual inferior a $4.320.000 pesos. También es importante estar al día en el pago de las cotizaciones de pensión y salud. En el caso del empleador que quiera obtener el beneficio, debe tener, al menos, un trabajador de entre 18 y 25 años, con una renta bruta mensual inferior a $360.000 y haber pagado dentro del plazo legal, las cotizaciones de seguridad social correspondientes al trabajador que origina el subsidio.

En caso que los interesados accedan por alguna de las vías, el sistema detectará inmediatamente si le corresponde recibirlo, ya sea por la Ficha de Protección Social o porque escapa al rango de edad para acceder al beneficio. Esas son las principales causas de rechazo.
Al trabajador le corresponden dos tercios del bono y al empleador el otro tercio y se calcula de la siguiente forma:
a) Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $160.000, el subsidio ascenderá al 30% de la remuneración sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud (remuneración imponible).
Ejemplo: Remuneración bruta $150.000 pesos. El monto del subsidio son $45.000 pesos, correspondiendo al trabajador $30.000 pesos y al empleador $15.000.
b) Cuando la remuneración bruta mensual del trabajador sea superior a $160.000 e igual o inferior a $200.000, el subsidio ascenderá a $48.000 (30% de $160.000), correspondiendo al trabajador $32.000 pesos y al empleador $16.000 pesos.
c) Cuando la remuneración bruta mensual del trabajador sea superior a $200.000 e inferior a $360.000, el subsidio ascenderá a $48.000 menos el 30% de la diferencia entre la remuneración mensual bruta y $200.000.
Ejemplo: Remuneración bruta $250.000 pesos. El monto del subsidio son $33.000 ($48.000 - $15.000), correspondiendo al trabajador $22.000 pesos y al empleador $11.000 pesos. Otro ejemplo: cuando la remuneración bruta sea de $320.000 pesos. El monto del subsidio son $12.000 ($48.000 - $36.000), correspondiendo al trabajador $8.000 pesos y al empleador $4.000 pesos.
El pago del subsidio es mensual, siempre que el empleador esté al día en el pago de las cotizaciones obligatorias, pues de no ser así se suspenderá el pago al trabajador hasta que su jefe regularice la situación.

Cabe señalar además que este subsidio es dual, vale decir, que pueden acceder a él, tanto trabajadores como empleadores, eso sí, con la salvedad que aquellos empleadores que tienen bonificaciones del Estado como el Programa Aprendices y Bonificación a la Contratación de Mano de Obra y postulan a este subsidio, renuncian automáticamente a la bonificación. En este sentido el Subsidio al Empleo Juvenil (SEJ) no es compatible con los programas de bonificación.

Además pueden llamar a la línea gratuita 800 55 26 26 para hablar con alguien de Sence que les clarifique más detalles.
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