Casino Dreams: “No fueron 60 despidos, sino 32 no renovaciones de contrato a plazo fijo”
Enrique Gutiérrez, Gerente de Recursos Humanos, aclara la situación de las personas que ya no trabajan en la "casa de juegos" de Valdivia, precisando declaraciones de Francisco Mena, Seremi del Trabajo en la Región de Los Ríos.
Por Cristian Mena
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07 de Mayo, 2009 07:05
"Queremos aclarar que no fueron 60 personas o anfitriones, como le llamamos nosotros, sino que fueron 32 y que además no son despidos, sino que son no renovaciones de contrato a plazo fijo, lo que sucede en cualquier empresa que está partiendo", aclara Enrique Gutiérrez, Gerente de Recursos Humanos de Casino Dreams Valdivia, a propósito de declaraciones de Francisco Mena, Seremi del Trabajo de la Región de Los Ríos.
La desvinculación de 60 personas no era tal, sino que correspondía a 32 y con la precisión antes señalada y no como se consignó en Diario Acción por el Seremi en cuestión.
"Hay gente que a veces por desempeño, estimamos que no se renueva el contrato, como también es importante enfocar que hay otra gran masa de gente que sí se queda con nosotros, que si cumple los estándares que estamos buscando, eso fue puntualmente", complementa Gutiérrez.
Entonces, parece lo mismo, pero no es igual. Técnicamente, la no renovación de contrato no es un despido, menos si es a plazo fijo como sucedió con las 32 personas de este caso. No obstante, es un tema que preocupa en Valdivia, pues el desempleo en la región llega al 12,7% en el último trimestre enero-marzo 2009 (INE).
Sr. Gutiérrez, ¿y esos 32 puestos quedan disponibles para nuevas personas o se reevaluará el reemplazo?
"Mire, hay también entender que Valdivia es una ciudad que tiene mucha estacionalidad en cuanto a su turismo, por lo tanto nosotros vamos de acuerdo a esas estaciones que son marcadas y que se dan en otros rubros acá también. Por lo tanto, en todo lo que es la temporada primavera-verano vamos a necesitar obviamente dotaciones mucho más altas, por eso que se reestudian los puestos de trabajo".
¿Y cuál fue la descoordinación con el Seremi del Trabajo que dio ese dato impreciso?
"Lo que yo pienso que nos faltó un poco conversarlo antes más directamente y, producto de lo mismo, ya hablamos con él y tenemos reuniones agendadas para trabajar más en conjunto. Cualquier información que requiera tanto el Seremi, la inspección del trabajo y los medios, nosotros estamos abierto a dársela y a que vengan a nuestro Casino a revisar lo que necesiten, estamos en una administración muy transparente".
FOTO: agu2v
La desvinculación de 60 personas no era tal, sino que correspondía a 32 y con la precisión antes señalada y no como se consignó en Diario Acción por el Seremi en cuestión.
"Hay gente que a veces por desempeño, estimamos que no se renueva el contrato, como también es importante enfocar que hay otra gran masa de gente que sí se queda con nosotros, que si cumple los estándares que estamos buscando, eso fue puntualmente", complementa Gutiérrez.
Entonces, parece lo mismo, pero no es igual. Técnicamente, la no renovación de contrato no es un despido, menos si es a plazo fijo como sucedió con las 32 personas de este caso. No obstante, es un tema que preocupa en Valdivia, pues el desempleo en la región llega al 12,7% en el último trimestre enero-marzo 2009 (INE).
Sr. Gutiérrez, ¿y esos 32 puestos quedan disponibles para nuevas personas o se reevaluará el reemplazo?
"Mire, hay también entender que Valdivia es una ciudad que tiene mucha estacionalidad en cuanto a su turismo, por lo tanto nosotros vamos de acuerdo a esas estaciones que son marcadas y que se dan en otros rubros acá también. Por lo tanto, en todo lo que es la temporada primavera-verano vamos a necesitar obviamente dotaciones mucho más altas, por eso que se reestudian los puestos de trabajo".
¿Y cuál fue la descoordinación con el Seremi del Trabajo que dio ese dato impreciso?
"Lo que yo pienso que nos faltó un poco conversarlo antes más directamente y, producto de lo mismo, ya hablamos con él y tenemos reuniones agendadas para trabajar más en conjunto. Cualquier información que requiera tanto el Seremi, la inspección del trabajo y los medios, nosotros estamos abierto a dársela y a que vengan a nuestro Casino a revisar lo que necesiten, estamos en una administración muy transparente".
FOTO: agu2v
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Sres (tas): El casino en
Sres (tas):
El casino en valdivia es lo feo que existe, quienes fuimos algun dia es como estar en el hospital regional pero con mesas.
Nos tetieron un gol como siempre,, y nos sentimos orgullosos ....
igual me parece super
igual me parece super injusto el despido de esas 32 personas, ya que es lo mismo que termino de contrato (tomando en cuenta que toda la gente confia en una renuevacion de este) y sobre todo si se trata de gente que tenia trabajo anteriormente ( en restaurantes y hoteles de la ciudad) y que se fueron al casino bajo un insentivo monetario mayor al que ganaban en sus trabajos anteriores. Esto me parece desonesto ya que fueron iuisionados con una plaza de trabajo la cual se les arrebato despues de un mes de haber comenzado.
Andres: Es mejor que por lo
Andres:
Es mejor que por lo menos den una oportunidad de trabajo, aunque sea estacionaria, a no ofrecer nada, ademas es logico que necesiten mas personas en temporada alta.
Estimado Andrés, ¿Cuál
Estimado Andrés,
¿Cuál sería su solución para el verano? Me imagino que no estará pensando en que el casino aumentará su dotación haciendo contratos indefinidos a gente que solo necesitan en temporada alta. De hecho, ¿Qué empresa relacionada con el turismo lo hace?. La idea es que las empresas sean rentables, de otra forma ¿para que invertir?
EN VERANO CONTRATAN MAS
EN VERANO CONTRATAN MAS GENTE PERO A PLAZO FIJO..... 3 MESES Y CHAO..... QUE ELEGANTE MANERA DE EVITAR LOS """""DESPIDOS"""""!!!!!
Es bueno que la misma
Es bueno que la misma administración deje claro lo que pasa, eso nos da luces de como deben funcionar las cosas.
Me gusta el casino en la ciudad, pienso que es un aporte tanto en la economía regional como en el turismo.